Fråga: Vi vill förlänga provanställningen?
Svar: Den ska inte förlängas, utan bör avslutas på ett korrekt sätt. Efter ett uppehåll går det att erbjuda en allmän visstidsanställning. Kontakta SAO om du vill ha ytterligare information.
Fråga: Vi har en person som är anställd på viss tid, sk allmän visstidsanställning som snart går ut. Nu har vi ett behov av ett vikariat. Kan vi anställa samma person på vikariatet utan att det blir en tillsvidareanställning?
Svar: När det gäller tidsbegränsade anställningar, så kan en arbetsgivare anställa på allmän visstid i högst sammanlagt två år och på vikariat i sammanlagt högst två år, utan att anställningarna övergår till att bli tillsvidare. De olika anställningsformerna står på sk egna ben och läggs inte samman vid beräkning av övergångsregeln för tillsvidareanställning. Ni kan alltså anställa denne person på vikariatet i högst två år.