Händelselogg

En tidigare anställd på ett medlemsföretag har stulit företagshemligheter och har startat en konkurrerande verksamhet. SAO hjälper medlemsföretaget att agera mot den f.d. anställde.

Ett medlemsföretag har gjort en större renovering av en fastighet. En underleverantör har orsakat skador på fastigheten under arbetets gång och en tvist har uppstått mellan medlemsföretaget och fastighetsägaren. SAO ger råd om hur medlemsföretaget ska gå vidare med krav mot underleverantören.

En anställd på ett medlemsföretag är missnöjd med sin arbetssituation och sprider dålig stämning SAO hjälper medlemsföretaget att avsluta anställningen på ett för samtliga parter bra sätt.

Ett medlemsföretag behöver hjälp att upprätta ett aktieägaravtal mellan två delägare. Företaget vänder sig till  SAO för att få hjälp med utformningen av avtalet.

En anställd på ett medlemsföretag har under en längre tid varit otrevlig mot kollegor. Arbetsgivaren har nu tappat tålamodet och vänt sig till SAO för att få hjälp med situationen. SAO ger råd och vägledning och hjälper till att lösa situationen.

Ett medlemsföretag har anställt en vikarie som inte klarade av att utföra sina arbetsuppgifter. SAO hjälper medlemsföretaget att avsluta vikariatet i förtid.

Ett medlemsföretag har köpt en maskin som inte fungerade och var tvungna att häva köpet. Medlemsföretaget har fått kostnadsanspråk riktade mot sig från leverantören till följd av hävningen. SAO hjälper till att bestrida kostnaderna och agerar ombud för medlemsföretaget. 

Ett medlemsföretag har avskedat en anställd som varit grovt illojal och startat en konkurrerande verksamhet. Medlemsföretaget stäms nu av den f.d. anställdes fackliga organisation. SAO hjälper till att bestrida stämningen och agerar ombud för medlemsföretaget.

Arbetsmiljöverket gör besök hos ett medlemsföretag och konstaterar att företaget inte uppfyller de arbetsmiljökrav som ställs. SAO hjälper företaget att systematisera sitt arbetsmiljöarbete och upprätta nödvändiga policys och dokument.

Ett medlemsbolag vill upprätta ett agentavtal. SAO hjälper till med att författa avtalet utifrån bolagets behov och önskemål.

En anställd i ett tjänsteföretag startar vid sidan av sin anställning en konkurrerande verksamhet. SAO kopplas in och hjälper till att avskeda den anställde då denne genom sitt agerande förfarit grovt illojalt mot sin arbetsgivare.

Bolagsmännen i ett konsultbolag vill sälja merparten av bolaget till ett utlandsägt bolag. SAO hjälper till att se över köpeavtalet och föreslår ändringar och tillägg av avtalet för att tillgodose bolagsmännens intressen vid försäljningen.

Ett byggbolag har inte fått betalt för utfört arbete i en entreprenad. SAO hjälper bolaget att vidta rättsliga åtgärder mot byggherren.

En tidigare anställd i ett tjänsteföretag har registrerat företagets domännamn i sitt eget namn. När den anställde blir avskedad tar han med sig domännamnet och startar en konkurrerande verksamhet, i vilken han använder domännamnet. SAO hjälper bolaget att vidta rättsliga åtgärder gentemot den tidigare anställde för att få tillbaka domännamnet.

Konsultbolag har problem med att anställda säger upp sig och tar med sig bolagets kunder till konkurrenter. SAO hjälper bolaget att se över anställningsavtalen och skriva in en konkurrensklausul.

Tjänsteföretag har problem med trakasserier anställda emellan. En anställd vill inte gå till arbetet då hon känner sig trakasserad av två andra anställda. SAO kopplas in och ger ledningen rådgivning om hur de ska agera för att försöka lösa situationen. En av SAO:s externa samarbetspartners kopplas in för att arbeta med arbetsgruppen.

Medlemsföretag är agent och förhandlar med sin motpart om nya villkor för agentförhållandet. SAO ger råd om tolkning av avtalet och de regler som gäller vid dessa förhållanden.

Medlemsföretag säljer en produkt som tillverkas via underleverantör. Via en kund blir det känt att underleverantören ”vid sidan om” säljer produkten i egen regi till företagets kunder. SAO ger råd om tolkning om rättsliga förhållanden och ingångna avtal.  Advokat anlitas och riktar krav mot underleverantören.

Medlemsföretag köper varor av leverantör. Tvist uppstår om kvaliteten på varorna. Leverantören inleder leveransvägran och vägrar kompensera medlemsföretaget för bristerna. SAO advokat ger råd och medlemmen agerar själv.

Medlemsföretag hyr lokal av bostadsrättsförening. BRF fullföljer inte skyldigheter mot lokalhyresgästen. Medlemsföretaget riktar krav mot BRF. Boende i BRF orsakar skada för företaget genom att slå av strömmen och hindra tillträde till företagets utrymmen. SAO ger råd om vad som gäller enligt lag och avtal, medlem agerar själv.

Anställd anklagas av annan anställd för sexuella trakasserier. SAO ger råd om hur företaget skall agera i frågan för att reda ut anklagelserna och inte hamna i domstol.

Anställd i medlemsföretag riktar krav mot företaget för oreglerad retroaktiv semesterlön. SAO granskar underlag och beräknar semesterlöneunderlaget. Medlemsföretaget anlitar SAO som får i uppdrag att företräda företaget i frågan mot facket.

Medlemsföretag har gått ihop med ett annat företag. Plötsligt gäller olika regler inom företaget. Företaget vill ha råd om hur man ska agera på ett korrekt sätt för att åstadkomma lika regler för alla och lösa uppkomna motsättningar. SAO granskar underlag och ger råd . SAO anlitas för genomförande av processen.

Flera anställda inom medlemsföretaget utsätts för trakasserier från en facklig företrädare pga att företaget vill säga upp en anställd. SAO granskar underlag och ger råd. SAO anlitas för genomförande av processen.

Medlemsföretag står i begrepp att försöka säga upp en anställd som länge motarbetat företaget och som missköter sina uppgifter. SAO-advokat granskar underlag och ger råd och anvisningar för hur företaget ska agera i frågan. SAO-advokat anlitas för att genomföra den kommande åtgärden.

Ägaren till ett medlemsföretag har ett samägandeavtal för en fastighet med syskon. Parterna är oense om allt som rör fastigheten. SAO ger råd om gällande regler och hur företagaren ska förfara för att lösa tvistiga frågor.

Enova / Skandinavisk Handelstjänst AB har under april och maj skickat ut ett erbjudande om köp av annons till en mängd företag. Erbjudandet ser ut som en faktura och innehåller en betalningsavi med beloppet 2 290 kr.
Flertal företag har kontaktat SAO och har uppfattat handlingen som en faktura, men vid närmare granskning konstaterat att det är ett erbjudande. SAO rekommenderar företag att se upp och vara vaksam med denna typ av erbjudande. Det är inte känt om man faktiskt får en annons.

Ägaren till ett medlemsföretag genomgår en skilsmässa och behöver råd och praktisk hjälp med att fullborda skilsmässan. SAO anvisar advokat som ger råd. Advokaten anlitas för att företräda ägaren.

Ett stort antal medlemsföretag arbetar nu tillsammans med SAO med att se över och komplettera sina anställningsavtal. Fler och fler företag upplever att de anställningsavtal man använt sig av inte reglerar flera frågor av vikt för företaget, till exempel sekretessåtaganden och konkurrensklausuler.

Medlemsföretag får ett krav på skadestånd från en tidigare anställd avseende ogiltigförklaring av uppsägning. SAO företräder medlemsföretaget och bestrider skadeståndskravet. Den tidigare anställde driver inte ärendet vidare.

Medlemsföretag blir muntligen uppsagd från sitt lokalkontrakt och riskerar att inte ha lokal för sin verksamhet. SAO hjälper medlemsföretaget att tillvarata sina rättigheter gentemot hyresvärden.

Medlemsföretag lämnar anbud i offentlig upphandling. Upphandlande myndighet använder sig av en utvärderingsmodell som leder till att medlemsföretagets anbud blir missvisande. SAO hjälper medlemsföretaget att begära överprövning av upphandlingen.

Ett medlemsföretag har inga skriftliga anställningsavtal. SAO hjälper medlemsföretaget att upprätta verksamhetsanpassade anställningsavtal med tillhörande relevanta bilagor.

En anställd i ett medlemsföretag har bedrivit med arbetsgivaren konkurrerande verksamhet. SAO företräder medlemsföretaget och hjälper till att avskeda den anställde då denne varit grovtillojal mot arbetsgivaren.

Ett medlemsföretag står inför att teckna ett kollektivavtal. SAO hjälper till med att gå igenom avtalstexten och föreslår förändringar och tillägg för att få avtalstexten så relevant och verksamhetsanpassad som möjlig.

Ett medlemsföretag ska hyra ut personal till en kund. SAO hjälper till med att skriva ett avtal som reglerar uthyrningen och som skyddar medlemsföretaget mot rekryteringsförsök från det inhyrande bolagets sida.

En anställd i ett medlemsföretag har omfattande alkoholproblem. SAO ger rådgivning om vilka skyldigheter medlemsföretaget har som arbetsgivare samt hur man ska arbeta med rehabiliteringsåtgärder.

Medlemsföretag har en anställd som inte sköter sitt arbete och trakasserar kollegor. SAO hjälper medlemsföretaget att genomföra uppsägningsprocessen och avveckla den anställde på ett bra sätt för samtliga inblandade parter.

Medlemsföretag vill flytta sin verksamhet till annan ort. SAO ger rådgivning om vad medlemsföretaget måste vidta för åtgärder för att kunna genomföra verksamhetsflytten på ett korrekt sätt.

Medlemsföretaget har fått faktura av telefonförsäljningssföretag för annonser. Företaget har bestridit beställning. SAO ger råd om hur företaget ska agera.

Medlemsföretag inom transportsektorn har fått minskade körningar i strid med gällande avtal. SAO advokat ger råd om tolkning av avtal, samt rekommendation om lämpliga åtgärder.

En anställd fd VD  sprider negativa uppgifter om sin tidigare arbetsgivare. Medlemsföretaget lider skada av detta. SAO ger råd och lämnar anvisningar för hur företaget ska agera. SAO-advokat anlitas och driver ärendet.

Medlemsföretag vill ha råd angående tolkning av avtal gällande ett kommande uppdrag. Motparten är ett utländskt företag och kontraktet bygger på uppdragsgivarens lokala lagstiftning. SAO ger råd om tolkning av kontraktet och belyser de risker som föreligger. Medlemmen agerar själv.

Medlemsföretag ska inleda ett samarbete med ett annat företag. Vill ha råd om hur detta skall regleras i ett samarbetsavtal. SAO ger råd och belyser viktiga frågor. Advokat anlitas för att upprätta ett samarbetsavtal.

Medlemsföretag står inför omfattande uppsägningar. Kan man med gällande lagregler och anställningsavtal frångå löneökningar och undvika uppsägningar. SAO ger råd om gällande lagregler och de individuella anställningsavtalen.

Medlemsföretag hotas av blockad från facket för att man vägrar teckna kollektiv-avtal. SAO ger råd. SAO anlitas och företräder företaget mot facket.

Medlemsföretag måste vidta omfattande personalreduceringar i strid med lagens turordningsregler (vi har åtskilliga sådana ärenden). SAO ger råd om rättsliga regler och anvisningar om hur ärendet skall handläggas. SAO anlitas för att genomföra hela processen.

Anställd i medlemsföretag missköter arbetet. Kund riktar krav mot företaget för ekonomisk skada. Företaget vill agera mot den anställde. SAO ger råd om begreppet saklig grund för uppsägning och anvisningar för hur företaget ska agera i frågan om skada mot kunden.

Medlemsföretaget har ett avtal med ett annat företag. Parterna är oense om hur avtalet ska tolkas. SAO ger råd om gällande regler och tolkning av avtalet.

En anställd säger upp sig och vägrar att arbeta under uppsägningstid. Medlemsföretaget får kännedom om att den anställde direkt börjat hos konkurrent. SAO ger råd om gällande regler och anvisningar om hur företaget ska agera.

Medlemsföretag har sagt upp en anställd och gjort alla tänkbara fel. Skadeståndskrav riktas mot företaget från facket. SAO ger rättsliga bedömningar och anlitas för att göra det bästa av situationen.

Medlemsföretag har förlorat en offentlig upphandling. Endast två företag lämnade anbud. Den vinnande partens anbud var med ett kraftigt underpris och har motiverats med oriktiga uppgifter. Ärenden måste överklagas inom 48 timmar. SAO advokat vidtar rättslig genomgång. Advokaten anlitas och upphandlingen bestrids. Resultatet är att upphandlingen måste göras om.

Medlemsföretag har p.g.a. finanskrisen förlorat flera uppdrag och viss grupp av anställda kan inte sysselsättas. Samtidigt har medlemsföretaget högtryck inom ett annat område. Vill ha råd om hur de kan och får göra. SAO ger råd och anlitas för genomförande av uppsägningar - utan att hamna i domstol.

Anställd som sköter dagskassa registrerar inte en försäljning, utan hävdar att ett köp ska faktureras kund, men är inte fakturerad och underlag för fakturan saknas. Den anställde nekar till förskingring. SAO granskar underlagen och lämnar rekommendation om åtgärd, som medlemsföretaget följer.

Anställd återgår från föräldraledighet, men tjänsten finns inte kvar på grund av att verksamheten ändrat inriktning. Företaget vill ha råd om hur man ska agera arbetsrättsligt korrekt, måste man omplacera, kan man säga upp, hur bör företaget förfara utan att bryta mot lagens regler? SAO ger råd.